Nous rejoindre
Toutes les candidatures passent par ce formulaire — même si vous nous appelez. Réponse sous 30 jours.
Vos données sont traitées par Hipla Services SAS pour examiner votre candidature, conservées deux ans à compter de notre dernier échange, et accessibles aux seules personnes en charge du recrutement. Le détail et vos droits.
Les métiers
Nous n’affichons pas d’offres datées : une entreprise de notre taille recrute au fil des chantiers, pas par campagne. Un dossier déposé en dehors d’une ouverture est lu quand même, et conservé — quand un poste se libère, c’est là que nous cherchons en premier.
Bureaux, copropriétés, logements, textile
La journée
Des passages courts sur plusieurs sites, ou une intervention longue chez un particulier. Le matériel est fourni et transporté ; les consignes de chaque client sont écrites, vous ne devinez rien.
Ce que nous regardons
Agglomération de Chambéry, Aix-les-Bains, Albertville
La journée
Trois à cinq véhicules par jour, chez le client, sur son parking ou dans son allée. Injection-extraction, vapeur, produits de finition. C’est un métier de geste, qui s’apprend sur le terrain.
Ce que nous regardons
Meublés de la vallée, hôtels et chalets en station
La journée
Le samedi surtout, quand tout le monde change de locataire en même temps. Remise en état complète, linge, compte-rendu photo. En station, on monte à plusieurs.
Ce que nous regardons
Encadrement des interventions, tous métiers
La journée
Vous tenez le planning, vous formez les nouveaux, vous passez derrière quand il faut. Vous travaillez aussi sur le terrain : ici personne ne dirige depuis un bureau.
Ce que nous regardons
Avant de postuler
Autant se dire les choses maintenant. La colonne de droite n’est pas un argumentaire : c’est ce sur quoi vous pourrez nous tenir.
Ce que nous demandons
Ce que nous tenons
Ce qui se passe après l’envoi
Vos données
Aucun champ de ce formulaire ne demande votre âge, votre nationalité, votre situation familiale, votre état de santé ou une photo : ces informations n’ont rien à faire dans une candidature, et les demander serait discriminatoire (art. L.1132-1 du Code du travail). Le permis B et le véhicule sont demandés parce qu’ils conditionnent réellement le poste. Notre politique de confidentialité.
Bon à savoir
Oui, mais au fil des chantiers plutôt que par campagne. Publier « poste à pourvoir » quand rien n'est ouvert serait faux ; ne rien publier ferait croire qu'on ne recrute jamais. Votre dossier est lu même en dehors d'une ouverture, et conservé : quand un poste se libère, c'est dans ces candidatures que nous cherchons en premier.
Parce qu'un dossier écrit se compare à un autre dossier écrit, alors qu'un appel dépend du moment où il tombe. C'est la seule façon que nous ayons de juger tout le monde sur la même chose. Ce n'est pas une barrière : le formulaire prend cinq minutes, et il est lu par l'un des deux associés, pas par un logiciel.
Sous 30 jours. Si vous n'avez rien reçu passé ce délai, considérez que votre candidature n'a pas été retenue cette fois — nous préférons l'écrire ici plutôt que de vous laisser attendre. Cela n'empêche pas de recandidater plus tard : les besoins changent.
Pas pour les postes d'agent. Nous formons nous-mêmes, sur le terrain, et les deux associés ont fait chaque geste avant de le confier. Ce qui ne s'apprend pas, en revanche, c'est la ponctualité et le soin : là-dessus nous sommes exigeants dès le premier jour.
Ils sont enregistrés dans notre outil interne, accessibles aux seules personnes en charge du recrutement, et conservés deux ans à compter de notre dernier échange. Ils ne sont ni revendus ni transmis à un tiers. Vous pouvez demander à tout moment leur suppression en écrivant à contact@hipla.fr — vous n'avez pas à vous justifier.
Une question avant de postuler ?
Le téléphone est ouvert pour comprendre le poste, la zone ou les horaires. Pour déposer un dossier, c’est ici et nulle part ailleurs — c’est ce qui garantit que tout le monde est lu de la même façon.